Ingénieur par apprentissage / Mécanique

UNIVERSITÉ DE TECHNOLOGIE DE COMPIÈGNE UTC Ingénieur par apprentissage Ingénieur par apprentissage / Mécanique Cette formation permet aux étudiants d’obtenir un diplôme d’ingénieur mécanicien généraliste par la voie de l’apprentissage. Quatre formations sont proposées : - le parcours Conception (CPT) forme des ingénieurs aptes à coordonner la conception de systèmes mécaniques complexes, à choisir les matériaux adéquats, à dimensionner et intégrer les différents composants ainsi qu'à valider les fonctions de ces systèmes. - le parcours Acoustique et vibration pour l'ingénieur (AVI) est orientée sur l'amélioration de l'environnement sonore et sur la prise en compte des vibrations dans une démarche de conception silencieuse et durable. - le parcours Données et fiabilité pour l'industrie (DFI) donne les connaissances nécessaires pour exploiter les données massives (produits/process) pour la compréhension et la résolution des problèmes posés par les systèmes industriels en conception et production. - le parcours Production intégrée et logistique (PIL) est orientée vers l'industrialisation de produits manufacturés et la gestion des systèmes de production. La mission de l’apprenti doit pouvoir s’inscrire dans l’une de ces quatre formations tout en l’accompagnant vers le métier d’ingénieur. La formation au métier se fait dans le cadre professionnel, au sein duquel ils pourront développer des compétences complémentaires aux connaissances acquises à l’UTC. Les enseignements ont pour vocation de doter les apprentis ingénieurs des connaissances scientifiques et technologiques nécessaires à l’exercice du métier d’ingénieur dans le domaine de la mécanique. Ils ont pour but de leur donner les outils pratiques et conceptuels qui leur permettront de s’adapter face à de nouvelles situations tout au long de leur carrière. Le statut d’apprenti Le contrat d’apprentissage est un CDD de 3 ans ayant pour objectif la formation et l’obtention du diplôme d’ingénieur. L’apprenti est donc un salarié de l’entreprise géré par la convention collective de cette dernière. Salaire de l'apprenti (% du Smic) 18-20ans 21-25ans 26ansetplus 1èreannée 43% 53% 100% 2èmeannée 51% 61% 100% 3èmeannée 67% 78% 100% De très nombreuses offres d’apprentissage proposées par nos partenaires industriels et validées par nos responsables pédagogiques sont disponibles sur notre portail UTC. donnons un sens à l’innovation UTC Responsable Administrative Section Apprentissage karine.sliwak@utc.fr 03 44 23 49 56 contact Processus de recrutement Le rythme d’aLternance L’alternance de périodes UTC-entreprise permet d’acquérir simultanément les aspects académiques de la formation et de réaliser leur mise en pratique au sein de l’entreprise. septembre octobre novembre décembre janvier février mars avril mai juin juillet août 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 année 1 année 2 année 3 périodes UTC périodes entreprise En avançant dans le cursus; les enseignements sont de plus en plus proches des problématiques professionnelles. La capacité à travailler dans un contexte international est développée progressivement sur les trois années et se matérialise par la présence de l’étudiant sur des sites professionnels à l’étranger sur une période de douze semaines. Les enseignements proposés année 1 Révision d'analyse et d'algèbre ; Traitement du signal ; Dynamique des solides ; Introduction aux propriétés mécaniques des matériaux ; Mécanique des fluides incompressibles ; Méthodes statistiques pour l’ingénieur ; Éléments de résistance des matériaux ; Bases de l’électronique analogique ; Mécanique des vibrations ; Base de la programmation ; Participer à une démarche qualité en entreprise ; Modélisation géométrique ; Introduction à la conception mécanique ; Conception mécanique niveau 1 ; Excellence industrielle et lean management ; Acoustique appliquée ; Maîtrise des processus industriels intelligents ; Économie des organisations ; Sociologie du monde de l’entreprise : organisations, travail, capitalismes ; Épistémologie et philosophie ; Sciences du langage : théories et applications ; Anglais ; Allemand. année 2 Traitement du signal ; Dynamique des solides ; Mécanique des fluides incompressibles ; Mise en forme des matériaux ; Méthodes statistiques pour l’ingénieur ; Bases de l’électronique analogique ; Mécanique des vibrations ; Mécanique des matériaux ; Modélisation numérique niveau 1 ; Ergonomie des situations de travail ; Technologie de fabrication ; Capteurs et instrumentation ; Acoustique appliquée ; Fiabilité industrielle ; Maîtrise des processus industriels intelligents ; Gestion de production et ERP ; Acoustique physique : sources sonores et propagation ; Réalisation de projet ; Étude expérimentale ; Gestion de projet ; Entreprise et projet : organisations économiques et financières ; Communiquer en milieu numérique ; Anglais ; Allemand. année 3 Traitement du signal ; Mécanique des fluides incompressibles ; Recherche opérationnelle en productique ; Modélisation numérique niveau 2 ; Ergonomie des situations de travail ; Ingénierie robuste et plan d’expériences ; Stratégie de maintenance industrielle ; Système de production et usine numérique ; Capteurs et instrumentation ; Product lifecycle management avancé, initiation à la continuité numérique ; Acoustique des salles : matériaux et modélisation ; Simulation numérique en vibroacoustique ; Réalisation de projet ; Étude expérimentale ; Intelligence économique ; L’ingénieur en situation de management ; Anglais ; Allemand. Janvier-avril : dépôt des candidatures sur www.utc.fr (même processus d’admission que les autres étudiants-ingénieurs) Février : réception des premières offres des entreprises Mi-avril : premier jury d'apprentissage suivi d'une formation à la recherche d'un contrat d’apprentissage (construction de CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens) Mi-mai : deuxième jury d'apprentissage suivi d'une formation à la recherche d'un contrat d’apprentissage (construction de CV, lettre de motivation et préparation aux entretiens) Juin-août : entretiens de recrutement et signature des contrats (48 apprentis par promotion) Début septembre : Rentrée UTC - Avant toute signature de contrat, un contact personnalisé est établi afin de valider l’adéquation entre la formation et les attentes de l’entreprise (RH et futur maître d’apprentissage). donnons un sens à l’innovation